高管薪酬对长三角上市公司绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

全球经济高速发展，上市公司高管薪酬问题一直是企业界和学术界关注的焦点。

合理有效的高管薪酬激励可以引导高级管理人员和公司所有者的利益趋于一致，从而提高上市公司企业绩效。

研究上市公司高管薪酬对企业绩效的影响可以指导现实中的公司去设计合理的高管薪酬体系，有助于增强薪酬激励制度在实际工作应用中的效果，推动我国上市公司企业绩效的提高，最终实现高管利益与公司业绩的双赢。

2. 课题关键问题和重难点

本课题研究的关键问题：

1、长三角上市公司高管薪酬现状与绩效评价分析及存在的问题；

2、长三角上市公司高管薪酬对企业绩效影响的实证研究；

3. 国内外研究现状（文献综述）

20世纪80年代，美国证券交易监督委员会开始要求披露美国上市公司高管人员的薪酬数据，因此，高管人员薪酬与企业绩效的关系成为委托代理领域的热点问题之一，该问题受到了管理学家、经济学家。人力资源学家和心理学家的广泛关注。早期的实证研究大多是以上市公司为样本，利用高管薪酬的公开资料，通过用不同时间跨度下的经验数据来研究高管薪酬与企业绩效之间的相互关系。对于二者之间的相关性，学术界并未得出一致的结论。国内外学术界对上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的研究成果很多，大致可分为以下三类：

（1）高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系

王海菲和王法严（2021）以最近五年间的381家国有a股上市企业为实证样本，实证结果显示，国有上市企业的高管薪酬显著提高了企业财务绩效。

4. 研究方案

研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的研究方法。首先对高管薪酬与企业绩效进行概述，接着分析长三角上市公司高管薪酬对企业绩效的影响，然后通过选取样本、设计变量、建立模型进行实证研究。

本文主要框架：

第一章：绪论（包括研究背景、研究意义、国内外研究综述）

5. 工作计划

1）查阅高管薪酬与企业绩效相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；

2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；

3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；