工作不安全感与员工创造力研究——工作压力的中介作用开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

近年来，随着经济全球化和科技的迅速发展，企业间的竞争日益激烈，组织结构不断调整变革，这给员工带来了前所未有的工作不安全感。

工作不安全感是指员工感知到自身工作状态的不确定性和不可预测性，担心未来可能会失去工作或工作条件恶化的一种主观心理体验。

员工创造力是企业持续发展和获得竞争优势的关键因素之一，指的是员工产生新颖、有用想法并付诸行动的能力。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，工作不安全感对员工态度和行为的影响日益受到学者们的关注。

本部分将分别对国内外关于工作不安全感、工作压力和员工创造力之间的关系进行综述。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以工作不安全感对员工创造力的影响为主题，以工作压力为中介变量，构建一个完整的影响机制模型。

1. 主要内容

1.阐述工作不安全感、工作压力和员工创造力的概念、理论基础以及相互之间的关系。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献综述:查阅国内外相关文献，了解工作不安全感、工作压力和员工创造力领域的研究现状，为研究提供理论基础和研究假设。

2.问卷设计:在参考已有成熟量表的基础上，结合本研究的实际情况，设计测量工作不安全感、工作压力和员工创造力的问卷。

3.预调查:选择部分目标人群进行预调查，根据预调查结果对问卷进行修改和完善，以确保问卷的信度和效度。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.整合视角:将工作不安全感、工作压力和员工创造力三个变量纳入同一个研究框架，探讨它们之间的相互关系，有助于更全面地理解工作不安全感对员工创造力的影响机制。

2.机制探讨:关注工作压力在工作不安全感与员工创造力之间的中介作用，有助于揭示工作不安全感影响员工创造力的具体途径，为企业管理者提供更有针对性的管理建议。

3.实践启示:基于研究结果，提出相应的管理建议，为企业缓解员工工作不安全感，促进员工创造力的提升提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 刘洪波,秦启文.工作不安全感对员工创造力的影响——一个有调节的中介模型[j].管理评论,2016,28(01):152-161.

2. 张译方,张建琦,赵雨.工作不安全感与员工创造力:工作投入和心理契约的中介作用[j].经济管理,2021,43(03):151-164.

3. 周婷,杨宝山,张庆.工作不安全感对员工创造力的影响:情绪耗竭和心理韧性的链式中介作用[j].心理科学,2019,42(02):357-362.