职场友谊对员工离职意愿的影响研究——员工工作幸福感的中介作用开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和竞争的加剧，员工流动性日益增强，员工离职问题成为了困扰企业发展的重要难题。

了解员工离职的原因，探究影响员工离职意愿的关键因素，对于企业制定有效的人才retention策略至关重要。

本研究聚焦于职场友谊这一日益受到关注的因素，探讨其对员工离职意愿的影响机制。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，职场友谊对员工态度和行为的影响日益受到学者们的关注，相关研究取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对职场友谊的研究起步相对较晚，主要集中在探讨职场友谊对员工工作绩效、组织公民行为、工作压力等方面的影响。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究将围绕职场友谊对员工离职意愿的影响，以及员工工作幸福感在其中的中介作用展开深入探讨。

主要内容包括：
1.概念界定:-对职场友谊、员工离职意愿、员工工作幸福感等核心概念进行界定，明确其定义、维度和测量指标。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，通过问卷调查收集数据。

具体步骤如下：
1.问卷设计:根据相关文献和理论框架，设计测量职场友谊、员工工作幸福感和员工离职意愿的量表，并进行预测试以确保问卷的信度和效度。

2.样本选择:选取多个行业的企业员工作为研究对象，采用随机抽样的方式发放问卷，确保样本的代表性和研究结果的可靠性。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.整合视角:将职场友谊、员工工作幸福感和员工离职意愿三个变量纳入同一个研究框架，探讨它们之间的相互关系，为理解员工离职行为提供更加comprehensive的视角。

2.机制探索:深入探讨员工工作幸福感在职场友谊与员工离职意愿之间的中介作用，揭示职场友谊影响员工离职意愿的内在机制。

3.实践指导:本研究的结果将为企业制定有效的人才retention策略提供理论依据和实践指导，帮助企业通过培养职场友谊、提升员工工作幸福感来降低员工离职率。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 刘军,张建琦.职场友谊、工作投入与离职意愿:一个有调节的中介模型[j].经济管理,2018,40(09):116-127.

[2] 张译文,张德.职场排斥、职场友谊对员工离职意愿的影响[j].企业经济,2021,40(03):132-141.

[3] 肖红军,郑晓,李佳妮.职场友谊对员工离职意愿的影响:一个有调节的中介模型[j].管理学报,2019,16(03):441-449.