组织支持感对企业绩效的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

组织支持感作为人力资源管理领域的重要研究方向,对员工的工作态度、行为和绩效具有显著影响。

企业绩效则是衡量企业经营状况和竞争力的重要指标,提升企业绩效是企业持续发展的重要目标。

本研究旨在探讨组织支持感对企业绩效的影响,并分析其作用机制,以期为企业提升员工组织支持感、改善人力资源管理实践、提升企业绩效提供理论依据和实践指导。

2. 本选题国内外研究状况综述

组织支持感和企业绩效是管理学和心理学领域的经典议题，多年来受到国内外学者的广泛关注，并取得了丰富的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对组织支持感的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题的研究内容主要包括：1.组织支持感的内涵与维度:界定组织支持感的概念、特征,并梳理其构成维度,为后续研究提供理论基础。

2.企业绩效的内涵与测量:明确企业绩效的定义、维度和测量方法,为后续实证研究提供依据。

3.组织支持感对企业绩效的影响机制:构建组织支持感影响企业绩效的理论模型,分析组织支持感如何通过影响员工态度、行为等中介变量最终作用于企业绩效。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，主要步骤如下：
1.文献研究阶段:系统梳理国内外关于组织支持感、企业绩效以及两者关系的文献，为研究模型的构建和研究假设的提出提供理论基础。

2.问卷设计阶段:在参考成熟量表的基础上，结合本研究的实际情况，设计组织支持感、企业绩效以及其他相关变量的测量量表。

3.数据收集阶段:选取特定行业的企业员工作为研究对象，通过问卷调查的方式收集数据。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.整合国内外研究成果，构建更为完善的组织支持感对企业绩效的影响机制模型。

本研究将在借鉴已有研究成果的基础上，结合中国企业实际情况，探讨组织支持感对企业绩效的影响路径，并分析其中介机制，以期构建更为完善的理论模型。

2.关注不同维度组织支持感对企业绩效的差异化影响。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 赵曙明,张钰.领导-成员交换、组织支持感与员工创新行为:一个有调节的中介模型[j].管理世界,2018(01):120-138.

[2] 张译丹,张建琦,田晓明.组织支持感对员工知识分享行为的影响——基于社会交换和社会认同理论的解释[j].管理评论,2017,29(03):186-197.

[3] 李佳妮,杨宝山.组织支持感对员工创新行为的作用机制研究——基于心理授权和创新氛围的链式中介效应[j].科学学与科学技术管理,2021,42(05):184-196.