中小企业人才流失现状及对策研究—以W公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

1.1研究背景：中小企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，主要指那些产权和经营权高度统一，产品（服务）种类单一，规模和产值较小，从业人员较少的经济组织。（小微）中小企业是国民经济和社会发展的生力军，是扩大就业、改善民生、促进创新创业的重要力量。习近平总书记高度重视中小企业发展，强调“中小企业能办大事”，并对“培育一批‘专精特新’中小企业”“支持中小企业创新发展”等作出明确要求。党中央国务院出台了一系列政策措施，不断加大对中小企业支持力度，中小企业平稳健康发展取得积极成效。在当今世界经济新形势下中小企业机遇与挑战并存，机遇多于挑战，也承担起更多新的使命，中小企业的韧性是我国经济韧性的重要基础，是构建新发展格局的有力支撑，中小企业具有举足轻重、事关全局的重要作用。但是与稳步前进的大中型企业相比，中小企业的发展面临着许多的阻碍和瓶颈，比如我国中小企业在发展过程中对人力资源的管理仍存在许多不足，其中，人才流失现象严重，已经成为制约中小企业前进的重要因素。如何在日趋激烈的竞争下改善中小企业的人才流失现状，已经变得刻不容缓。

1.2研究目的及意义：人才流失是现代中小企业发展不可避免的情况，人才流失在一定程度上对中小企业的长远发展具有重大的战略意义。在全球化发展的今天，由于优秀人才不断减少，中小企业发展开始放缓，而由于经济全球化程度不断提高，人才市场逐渐向大型企业靠拢和公司。面对中小企业专业人才大量流失的现象，研究中小企业人才流失的原因以及如何采取有效的策略和措施来应对这一现象，已成为当前中小企业研究的重中之重，这也是本文所要解决的重点。

本文以w公司为例对其人才流失问题进行研究和探析，从实际存在的问题出发，创新性提出一系列具有针对性的应对措施。既为w公司以后的发展提供了坚实人力资源管理理论基础，又为其他面临人才流失的企业提供了借鉴。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：

1绪论

1.1引言

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1.文献研究法:通过对各种书籍期刊的搜集和整理，研究当下人力资源管理理论和方法，对影响人才流失的各种因素进行分析，为本文研究提供了理论依据。

2.调查分析法:对有关的中小企业进行调查，获取相关资料，并结合w公司的情况进行调查分析，从而分析出w公司的用人，留人现状及存在的问题。

4. 参考文献

[1]张少卿. 小微企业人才流失问题及对策研究[d].山东建筑大学,2022.

[2]王硕. c公司人才流失原因及对策研究[d].华北水利水电大学,2022.

[3]郑佩丽. dtbc公司技术人员流失原因及对策研究[d].西北大学,2021.

5. 计划与进度安排

（1）确定毕业论文选题：2024年11月20日－2024年11月30日

（2）接受指导教师下达毕业论文任务书：2024年12月8日

（3）实地调查、资料搜集、整理及预研究报告：2024年12月8日－2024年3月29日