捷信消费金融有限公司激励机制的创新设计研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

激励机制是企业管理中的重要组成部分，它直接关系到员工的积极性、创造性和企业的经营效益。

对于像捷信消费金融有限公司这样的消费金融企业来说，面对激烈的市场竞争和不断变化的客户需求，建立一套科学有效的激励机制尤为重要。

本研究旨在探讨捷信消费金融有限公司激励机制的现状和问题，并提出创新设计方案，以期提升员工的工作积极性和企业核心竞争力，促进公司持续健康发展。

2. 本选题国内外研究状况综述

激励机制是管理学研究的经典课题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对激励机制的研究主要集中在激励理论、激励机制设计、激励效果评价等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法等多种研究方法，对捷信消费金融有限公司激励机制进行全面深入的分析，并结合国内外先进经验，提出具有针对性的激励机制创新设计方案。

1. 主要内容

1.分析捷信消费金融有限公司现有的激励机制，包括薪酬体系、晋升机制、培训与发展机制等方面，并找出其中存在的问题。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采取以下方法和步骤：
1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献，了解激励机制的理论基础、发展历程、研究现状，以及消费金融行业的特点和发展趋势，为研究提供理论支撑。

2.案例分析法:收集和分析捷信消费金融有限公司的内部资料，包括公司简介、组织架构、薪酬体系、晋升机制、培训与发展机制等，了解其激励机制的现状和存在的问题。

3.问卷调查法:设计问卷，对捷信消费金融有限公司的员工进行问卷调查，了解他们对现有激励机制的满意度、需求和建议，为激励机制的创新设计提供依据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:将消费金融企业的特殊性纳入研究范畴，针对捷信消费金融有限公司的特点和问题进行深入分析，提出具有针对性的解决方案。

2.研究方法的创新:将定量分析与定性分析相结合，综合运用多种研究方法，确保研究结论的科学性和可靠性。

3.研究内容的创新:在借鉴国内外先进经验的基础上，结合捷信消费金融有限公司的实际情况，提出激励机制创新设计方案，具有一定的理论和实践价值。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 彭欢. 基于平衡计分卡的商业银行员工激励机制研究[d].云南财经大学,2020.

[2] 张鹏. 我国消费金融公司激励机制研究[d].首都经济贸易大学,2019.

[3] 陈雨露,杨栋. 数字金融时代商业银行激励机制优化研究[j].金融发展研究,2022(07):65-76.