1. 研究目的与意义
近年来，随着我国经济社会的不断发展，人才所起的作用越来越重要。人才作为经济可持续发展的重要资源，对于地方区域经济发展所起的作用也越来越显著，有人才的城市会更有活力、更有发展前景。基于此背景下，越来越多的城市出台了人才吸引政策，开启了“抢人大战”。人才资源已经成为一个城市最重要的战略资源，城市之间的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就掌握了竞争优势。由此可知，人才已经成为地区竞争发展的核心要素。有关城市吸引力的排行榜也相继公布：如“2022中国城市人才吸引力排名。长沙作为教育大省湖南的省会，华中地区的特大城市之一，全市共建有58所大学，拥有良好的人才储备，但是仍存在多方面的主观和客观问题影响毕业生留长就业。因此，在这一时代背景之下，研究城市吸引力对大学生就业选择的影响极其重要，将会为城市建设提出重要意见。鉴于以上背景，本文立足于长沙市的城市吸引力研究，通过问卷调查方法分析大学生有别于一般社会群体的择业选择特点、探究长沙市高校毕业生选择留在长沙就业的原因以及选择离开长沙的原因，归纳出长沙市对大学生就业吸引力的因素，为城市建设提出意见。
2. 研究内容和预期目标
本文选择长沙对大学生就业吸引力为对象进行研究，运用资料数据收集、实地调研走访等研究分析方法，分析大学生有别于一般社会群体的择业选择特点，城市吸引力的影响因素及影响方法，探讨高效的城市营销战略思路，对比分析其他地区吸引人才的经验，结合学习的相关专业知识，提出有参考意义的对策建议。首先，绪论部分主要阐述问题的提出、研究意义以及文献综述。在综述大学生就业选择的影响因素、城市吸引力的影响因素、城市吸引力对大学生就业选择的影响方面的相关文献后，才能更加合理具体的提出本文的研究思路和研究方法。其次，通过向长沙市的普通人群和高校毕业生发放问卷从而对比分析大学生有别于一般社会群体的择业选择特点、了解长沙城市吸引力对大学生就业的具体影响；最后，分析归纳城市对大学生就业吸引力的影响因素有哪些，这些因素的影响程度并就此向长沙市提出相关的建议。
当前各大城市开启“抢人大战”，人才已经成为了最重要的战略资源。通过研究长沙城市吸引力对大学生就业选择的影响，分析大学生有别于一般社会群体的择业选择特点，城市吸引力的影响因素及影响方法。根据以上的分析，从而为长沙市城市发展提出相应的建议和对策，从而促进长沙市吸引人才和留住人才，促进长沙市的可持续发展。
3. 研究的方法与步骤
研究方法
（1）文献研究法。本文查阅了大量有关就业和城市吸引力的理论，同时密切关注长沙市就业以及人才政策的新闻，通过对相关文献资料的整理阅读，可以更好地让我们更轻易地知晓相关研究的方方面面，从而掌握本文的研究思路。
4. 参考文献
[1] 冀洋. 大学生就业影响因素分析[j].东北财经大学学报,2017(01):57-63.
[2] 韦小超. 上海高校毕业生留沪就业意愿及其影响因素分析[d].华东政法大学,2018.
[3] 马海琳. 家庭社会资本对子代就业影响研究[d].贵州大学,2022.
5. 计划与进度安排
1. 2024年11月10日—— 2024年12月28日 选题布置任务
2. 2024年12月29日—— 2024年1月10日 收集相关材料
3. 2024年1月11日 —— 2024年2月28日 撰写并修改前期研究报告
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